Arbeitsrecht: Kündigung, Probezeit und Rechte im Job

Welche Kündigungsfrist gilt im Arbeitsverhältnis?

Arbeitnehmer kündigen mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert § 622 Abs. 2 BGB die Frist nach der Betriebszugehörigkeit von einem Monat auf bis zu sieben Monate zum Monatsende. Die Frist des Arbeitnehmers darf nach Absatz 6 nicht länger vereinbart werden.

Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses. § 622 BGB regelt sie in 6 Absätzen mit 309 Wörtern (Quelle: gesetze-im-internet.de, Stand 21.10.2026). Absatz 1 nennt die Grundfrist von vier Wochen. Absatz 2 staffelt die Arbeitgeberfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Die Drei-Fragen-Prüfung gibt eine feste Reihenfolge vor. Erste Frage: Wer kündigt? Zweite Frage: Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis? Dritte Frage: Gilt eine Sonderregel wie Probezeit, Tarifvertrag oder Kleinbetrieb? Die Antworten entscheiden, welcher Absatz von § 622 BGB anwendbar ist.

Ein Rechenbeispiel zeigt die Staffelung. Besteht ein Arbeitsverhältnis seit 8 Jahren, beträgt die Arbeitgeberfrist nach § 622 Abs. 2 BGB drei Monate zum Monatsende. Kündigt der Arbeitnehmer im selben Verhältnis, bleibt es bei vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Länger darf die Frist des Arbeitnehmers nach Absatz 6 nicht vereinbart werden als die des Arbeitgebers.

Der Kündigungsfristen-Rechner setzt diese Regeln um und zeigt den Rechenweg. Die Sonderfälle behandeln die folgenden Abschnitte.

Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Die Frist gilt für beide Seiten des Arbeitsvertrags. Nach Ablauf der Probezeit greifen die Grundfrist und die Staffel des Arbeitgebers.

Die Probezeit ist ein vertraglich vereinbarter Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Das Gesetz setzt die Höchstdauer der verkürzten Frist auf sechs Monate. Sechs Monate sind damit die Höchstdauer der Probezeit, für die die Zwei-Wochen-Frist des Gesetzes gilt (BGB § 622 Abs. 3, Stand 21.10.2026).

Absatz 3 sieht für diese Zeit eine eigene Frist vor, unabhängig von der Staffelung nach Betriebszugehörigkeit in Absatz 2. Die Frist gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Nach der Probezeit gelten wieder § 622 Abs. 1 und 2 BGB. Der Beitrag Kündigungsfrist in der Probezeit führt die Fristen im Einzelnen auf.

Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Eine fristlose Kündigung setzt nach § 626 Abs. 1 BGB einen wichtigen Grund voraus, der die Fortsetzung bis zum Fristende unzumutbar macht. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen erfolgen.

§ 626 BGB umfasst 2 Absätze mit 100 Wörtern (Quelle: gesetze-im-internet.de, Stand 21.10.2026). Absatz 1 verlangt eine Abwägung aller Umstände des Einzelfalls und der Interessen beider Vertragsteile. Absatz 2 begrenzt die Erklärungsfrist auf zwei Wochen.

Die Zwei-Wochen-Frist beginnt mit der Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen. Der Kündigende muss den Grund auf Verlangen unverzüglich schriftlich mitteilen. Der Gesetzestext enthält keine Aussage, ob die Frist verlängert oder geheilt werden kann. Im Zweifel ist die Frist im Einzelfall prüfen zu lassen.

Der Beitrag Fristlose Kündigung nach § 626 BGB beschreibt Wortlaut und Fristbeginn genauer. Eine Prüfung der Wirksamkeit einer konkreten Kündigung leistet er nicht.

Was regelt das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) regelt, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung sozial gerechtfertigt ist, und wie das Arbeitsgericht angerufen wird. Es umfasst nur 28 Paragraphen, wurde am 10.08.1951 ausgefertigt und trägt als jüngste Änderung den Vermerk vom 14.06.2021.

Kündigungsschutz beschränkt das Recht zur ordentlichen Kündigung. § 1 KSchG trägt die Überschrift „Sozial ungerechtfertigte Kündigungen“ und umfasst 5 Absätze mit 527 Wörtern. § 4 KSchG regelt die Anrufung des Arbeitsgerichts in einem Absatz mit 114 Wörtern (Quelle: gesetze-im-internet.de, Stand 21.10.2026).

Das KSchG trägt als letzte Änderung den Vermerk vom 14.06.2021 (Quelle: gesetze-im-internet.de, Stand 21.10.2026). Frist und Voraussetzungen einer Klage vor dem Arbeitsgericht sind im Wortlaut der §§ 4 ff. KSchG nachzulesen und im Einzelfall prüfen zu lassen.

Weitere Gesetze ergänzen den Schutz. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt auf 24 Paragraphen die Befristung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) enthält 42 Paragraphen zum Schutz vor Benachteiligung. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) umfasst 148 Paragraphen zur Rolle des Betriebsrats. Im Datenbestand sind 8 Gesetze dem Arbeitsrecht zugeordnet (Quelle: Datenbestand rechtsteufel.de, Stand 21.10.2026).

Gibt es Lohn bei kurzer persönlicher Verhinderung?

§ 616 BGB erhält den Vergütungsanspruch, wenn ein Arbeitnehmer aus einem Grund in seiner Person für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit ohne Verschulden verhindert ist. Die Norm ist abdingbar, Arbeits- oder Tarifvertrag können sie ändern.

§ 616 BGB besteht aus einem Absatz mit 62 Wörtern (Quelle: gesetze-im-internet.de, Stand 21.10.2026). Leistungen aus der gesetzlichen Kranken- oder Unfallversicherung werden auf das Entgelt angerechnet. Eine feste Zahl von Tagen nennt das Gesetz nicht.

Ob und für welche Zahl von Tagen der Anspruch gilt, richtet sich damit nach dem Vertrag. Der Beitrag § 616 BGB zeigt den Wortlaut und die Grenzen der Norm. Als Anlass einer Verhinderung nennt das Gesetz Gründe in der eigenen Person; die Prüfung einer konkreten Situation bleibt dem Einzelfall überlassen.

Was gilt im Minijob und im öffentlichen Dienst?

Die Kündigungsfristen aus § 622 BGB gelten auch im Minijob, weil der Gesetzestext nicht nach der Höhe des Entgelts unterscheidet. Im öffentlichen Dienst regelt der Tarifvertrag die Fristen, im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) steht die Regel in § 34.

Die Verdienstgrenze im Minijob liegt 2026 bei 603 Euro im Monat und steigt 2027 auf 633 Euro. Der Mindestlohn beträgt 13,90 Euro (2026) und soll 2027 auf 14,60 Euro steigen (Quelle: Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, Stand 22.12.2025). Die Bezeichnung „538-Euro-Job“ ist überholt.

Für den öffentlichen Dienst nennt eine Quelle zum TVöD § 34 folgende Staffel: bis Ende des sechsten Monats zwei Wochen zum Monatsschluss, bis ein Jahr ein Monat zum Monatsschluss, darüber sechs Wochen zum Quartalsende, ab fünf Jahren drei Monate zum Quartalsende (Quelle: kommunalforum.de, Fassung 18.04.2018). Diese Angaben beziehen sich auf die Tarifregel in der Fassung von 2018; den aktuellen Tarifwortlaut vor Verwendung prüfen.

Im Kleinbetrieb mit höchstens 20 Beschäftigten sind kürzere Fristen möglich, nicht unter vier Wochen (BGB § 622 Abs. 5, Stand 21.10.2026). Bei Aushilfen bis zu drei Monaten sind ebenfalls kürzere Fristen möglich (BGB § 622 Abs. 5, Stand 21.10.2026).

Alle Beiträge dieses Themas

Die folgenden Ratgeber vertiefen einzelne Normen und Fristen dieses Themas.

• Kündigungsfristen im Arbeitsrecht: Was für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt
• Kündigungsfrist in der Probezeit: Zwei Wochen und was sonst gilt
• Kündigungsfrist im Minijob: Regeln für 538-Euro-Jobs und kurzfristige Beschäftigung
• § 616 BGB: Bezahlte Freistellung bei persönlicher Verhinderung
• Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst: TVöD und TV-L im Überblick
• Fristlose Kündigung nach § 626 BGB: Wichtiger Grund und Zwei-Wochen-Frist

Die folgenden Begriffe aus dem Rechtslexikon erklären die Grundlagen.

• Kündigungsfrist
• Probezeit
• Kündigungsschutz
• Abmahnung
• Aufhebungsvertrag
• Befristung
• Arbeitszeugnis
• Betriebsrat
• Minijob

Weitere Übersichten: Rechtslexikon mit allen Begriffen, Gesetze mit Umfang und Stand, Paragraphen mit Normtext, Ratgeber mit allen Beiträgen.

Verwandte Themen: Mietrecht: Rechte und Pflichten von Mietern und Vermietern, Rechtliche Probleme lösen: Fristen, Widerspruch, nächste Schritte.

Häufige Fragen zu Kündigung und Arbeitsvertrag

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

Arbeitnehmer kündigen nach § 622 Abs. 1 BGB mit vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. In der Probezeit von höchstens sechs Monaten gelten zwei Wochen. Ein Tarifvertrag kann abweichende Fristen vorsehen.

Wie verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitgebers?

Die Arbeitgeberfrist steigt nach 2 Jahren auf 1 Monat und nach 5, 8, 10, 12, 15 und 20 Jahren auf 2, 3, 4, 5, 6 und 7 Monate, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB, Stand 21.10.2026).

Gilt die Probezeit-Frist auch bei sechs Monaten Dauer?

Ja, § 622 Abs. 3 BGB nennt eine Probezeit von höchstens sechs Monaten als Grenze der Zwei-Wochen-Frist. Danach gilt wieder die Grundfrist von vier Wochen oder die Staffel des Arbeitgebers.

Binnen welcher Zeit muss eine fristlose Kündigung erfolgen?

§ 626 Abs. 2 BGB begrenzt die Erklärung auf zwei Wochen ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen. Der Kündigungsgrund ist auf Verlangen unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die Wirksamkeit einer konkreten Kündigung ist im Einzelfall prüfen zu lassen.

Gibt es im Minijob eine kürzere Kündigungsfrist?

Nein, § 622 BGB unterscheidet nicht nach der Höhe des Entgelts. Die Verdienstgrenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat (Quelle: Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, Stand 22.12.2025).

Quellen

BGB §§ 616, 622, 626, KSchG §§ 1, 4 sowie TzBfG, AGG, BetrVG: gesetze-im-internet.de, Bundesministerium der Justiz, Abruf 21.10.2026; Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, Pressemitteilung vom 22.12.2025 (aktualisiert 17.05.2026); kommunalforum.de zu TVöD § 34, Fassung 18.04.2018 (Tarifwortlaut prüfen); Datenbestand rechtsteufel.de, Stand 21.10.2026.